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建立创新型人力资源管理模式

来源: 发布时间:2019-07-14 15:54:40

当前,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期。习近平同志指出,我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标,我们也比历史上任何时期都更加渴求人才。新时代,我们要真正实现聚天下英才而用之,必须创新人力资源管理模式,夯实创新发展的人才基础。这是时代变革、社会转型、创新发展的必然要求。

海沧区将诚信宣传工作摆在重要位置,通过部门联动深化诚信宣传,推进信用应用,不断发挥信用效力。

当今世界,人力资源管理已从传统的事务性人事管理转向战略性人力资源管理。近年来,随着移动互联网、大数据、云计算、物联网、人工智能等新技术的发展和应用,我国的新经济呈现蓬勃发展态势。许多企业以信息化、智能化、服务化为方向,积极探索人力资源管理新理念、新方法、新工具,全面推进人力资源管理模式的变革与创新,以充分激发各类人才的积极性、主动性、创造性,激发企业创新活力,发挥企业创新潜力。可以说,我国许多企业已形成了既具有中国本土特色、又符合国际发展趋势的创新型人力资源管理模式。这种人力资源管理模式致力于培养和服务创新型人才,对于实施创新驱动发展战略具有重要意义。创新型人力资源管理模式具体体现为服务型、共享型、智能型人力资源管理模式。

服务型人力资源管理模式助力科技型企业腾飞。随着数字经济深入发展,员工与企业的关系发生颠覆性重构,促使科技型企业推进人力资源管理模式的变革与创新。一些科技型企业建立了以人力资源共享服务中心、人力资源业务合作伙伴和人力资源专家中心为三大支柱的人力资源管理模式。人力资源共享服务中心负责整合并集中处理事务性和基础性工作,提供标准化服务;人力资源业务合作伙伴负责与业务部门密切合作,了解实际业务需求并提供解决方案;人力资源专家中心负责建立制度与标准,提供专业咨询和解决方案。三者分工协作,确保人力资源管理工作有序有效开展。以三大支柱为基础的服务型人力资源管理模式,重塑了人力资源管理职能,实现了人力资源管理价值从专业导向到业务导向、从事务型到战略型的转变。

在最近与父母的一次电话中,一向孝顺的王俊宇隐隐感觉到了母亲的一丝变化。虽然母亲很少和他谈及要抓紧成家,但这次说到一半,母亲却不吱声了。王俊宇为了安慰母亲脱口而出:“我想成家了,妈!您放心,明年我一定带着媳妇回家看您……”

(作者为南京大学人文社科资深教授、商学院名誉院长)

同样的情形也出现在陵水与三亚,陵水一家从事种苗培育的公司负责人介绍:“农民卖稻谷1斤不到2元,而卖种子1斤可以达到8元,海南有着其他省份没有的气候地理条件,发挥这些优势,种“种子”可以为农民带来更高的收益。”

智能型人力资源管理模式推动制造型企业蜕变。在产业转型升级和智能制造的引导下,智能化、数字化、平台化、柔性化生产方式不断发展。一些制造型企业开始蜕变,着力打造线上线下联动、内部外部协同的创新创业生态系统,实现研发、设计、生产、营销、金融等资源的开放与共享。这些制造型企业的人力资源管理也从传统以内部控制式、手工操作式等为特征的管理模式转变为以平台共享式、智能式等为特征的管理模式,人力资源的主体性、能动性得到进一步发挥,对制造型企业的转型蜕变起到了支撑和推动作用。

“巡察监督的最终目的不是一直发现问题越多越好,而是要推动从不敢腐到不能腐,使问题越来越少。我们在巡察结束后第一时间召开反馈会,就是督促被巡察单位做好巡察整改工作,并建立长效机制,真正扎紧制度的‘笼子’,确保巡察取得实效。”县委巡察工作领导小组相关负责人表示。

初五至初六(9~10日),半岛北部地区天气多云间阴有阵雪,其他地区天气多云转晴。北风,各海区5~6级增强到7级阵风8~9级;半岛地区5~6级阵风7级,其他内陆地区3~4级。最低气温:鲁西北、鲁西南和鲁中山区-10℃左右,其他地区-7℃左右。(王磊)

共享型人力资源管理模式支撑平台型企业发展。共享经济具有专业化、个性化、差异化、定制化、柔性化、去中心化等特征,给社会生产、消费、交换带来深刻影响。在此基础上建立的企业与传统企业相比,运营更灵活、结构更扁平。具体来看,企业管理对象从传统的员工转变为服务提供者,管理关系从传统的“员工—企业”的雇佣关系转变为“平台个人”的半契约关系,管理基础从传统的基于岗位转变为基于任务,管理方式从传统的职位分析、招聘、培训、绩效评价、薪酬激励等转变为整合大数据、人工智能、互联网等现代技术的科技式管控,其实质是从全职就业模式的人力资源管理转型为基于兼职、跨界、共享就业模式的人力资源管理。

在2012年11月,康长来家160多棵猕猴桃树被人砍断,当时在绛帐派出所报案,最后也没有破案。之后,他嫁接补齐了被砍的苗子。2015年正月的一天,康长来家猕猴桃树又被砍掉近170棵,报案后也没有破案。

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